Contenido:

Celebrada la Jornada "Prevención, empleo y discapacidad intelectual"

Fecha de publicación: 30/03/2012

El miércoles 28 de marzo, tuvo lugar la jornada Prevención, empleo y discapacidad intelectual, organizada por la Sociedad de Prevención de Fremap, Ampros y este Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo. El acto fue inaugurado por la Directora General de Trabajo, Dña. Rosa Gutierrez Castrillo, acompañada de la Directora del Servicio Cántabro de Empleo, Dña. Mª Angeles Sopeña, el Gerente de la Sociedad de Prevención de Fremap, D. Francisco Diez, la Presidenta de la Asociación de Ampros, Dña. Carmen Sánchez Hidalgo y el Director del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, D. Amalio Sánchez Grande. La Directora General de Trabajo comentó que una de las campañas de la Inspección de Trabajo en Cantabria para este año, era verificar el cumplimiento del 2% de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, según lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos. La jornada se dividió en tres mesas. En la primera "Perspectivas de la Administración", moderada por el Director del ICASST, intervinieron la Directora del Servicio Cántabro de Empleo, Dña. Mº Angeles Sopeña Villar y la Subdirectora General del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, Dña. Ana Ruiz San Millán. Ambas, citaron toda la normativa relacionada con este tema, tanto en aspectos laborales como de prevención. La Directora del Servicio Cántabro de Empleo, además de aportar datos estadísticos, señaló que en Cantabria había 19 centros especiales de empleo, de ellos cinco se encuentran adheridos al proyecto objetivo cero accidentes de trabajo que ha puesto en marcha este Instituto. La segunda mesa "Organizaciones del sector", moderada por el Director- Gerente de Ampros, Roberto Álvarez, contó con la presencia de D. Jesús Martinez, responsable de la unidad de coordinación regional de empleo de FEAPS Castilla y León, D. Miguel Martín, Responsable del servicio de prevención de la Fundación Lantegi Batuak y D. Ignacio Rivero, Director de Recursos Humanos de Ampros, quienes contaron su experiencia en este campo y las diferentes herramientas que existen para la seguridad laboral de las personas con discapacidad intelectual. La tercera y última sesión de ponencias "Experiencias de un servicio de prevención ajeno", estuvo moderada por el Director de la Sociedad de Prevención de Fremap, D. Alberto Abad, quien introdujo a los tres ponentes, D. Jorge Herranz, técnico superior en prevención, Dña. Carmen Bes, psicóloga especialista en psicosociología y D. Fernando Sanz, coordinador de vigilancia de la salud en Cantabria, quienes contaron su experiencia como servicio de prevención ajeno y explicaron las herramientas que habían diseñado para trabajar con personas con discapacidad, como por ejemplo, los profesiogramas, fichas para la toma de datos de requerimientos del puesto de trabajo y tareas. La clausura corrió a cargo de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Dña. Cristina Mazas Pérez- Oleaga, quien ha señalado que "promover y conseguir un empleo para las personas con algún tipo de discapacidad, y que este se desarrolle en plenas facultades y con las mismas garantías que en cualquier otro entorno laboral, constituye uno de los grandes objetivos que se han marcado en la consejería". Este trabajo se debe desarrollar "con las mismas condiciones de seguridad y salud de los trabajadores" y, por ello, desde el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo estamos fomentando "la mejora continua de las condiciones de los centros en que desarrollan su aptitudes laborales". Por ello, la consejera ha resaltado la importancia de "impulsar la información, la divulgación y puesta en común de todos los temas relacionados" y ha abogado por "garantizar los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad de desarrollar su trabajo con plenas garantías en relación con los riesgos laborales". Por ultimo, ha reconocido la importante "sensibilización" que en este tema tienen la Administración regional, las empresas que gestionan los centros especiales de empleo y los profesionales en prevención que desarrollan "una labor encomiable". En esta línea, ha insistido en la confluencia de los intereses comunes a estos tres agentes como "un valor añadido que supondrá alcanzar con mayor prontitud unos objetivos, siempre ambiciosos, en el marco más favorable para los principales beneficiarios, los trabajadores con algún tipo de discapacidad".

078.jpg

Anexos: